Расчет численности слесарей-ремонтников и дежурных электрослесарей
Расчёт численности рабочих при прерывном производстве:
где Ф з.вр. - суммарные годовые затраты времени на работы по ремонту и поверке КИПиА, на работы по текущему обслуживанию?
Ф пол. - полезный фонд рабочего времени в год. Количество рабочих, необходимое на подмену вследствие невыходов- 12.5% от штатного количества рабочих.
Ч= 2176/1688 = 2 чел
где Ч р - численность слесарей - ремонтников.
Ч= 409/1688 = 1 чел
где Ч д - численность дежурных слесарей.
Расчет годового фонда, заработной платы слесарей-ремонтников и дежурных электрослесарей
Таблица 7. - Расчет годового фонда заработной платы
|
Наименование статей |
Слесарь-ремонтник |
Электрослесарь |
|
1. Система оплаты труда. |
повременно-премиальная |
повременно-премиальная |
|
2. Условия труда. |
нормальные |
нормальные |
|
3. Тарифный разряд. |
||
|
4. Часовая тарифная ставка, руб./час |
||
|
5. Количество рабочих |
||
|
6. Эффективный фонд времени, чел.час/год |
||
|
7. Тарифный фонд, руб./год |
||
|
8. Доплаты к тарифному фонду (премия, работа в ночное время и т.д.) |
||
|
9. Отчисления в фонды (пенсионный, медицинский, фонд занятости, соц.страх) |
||
|
10. Годовой фонд, руб./год |
Расчет годового выпуска продукции до и после внедрения средств автоматизации
Годовой выпуск продукции рассчитывается по формуле:
q- часовая производительность;
F Д - время работы оборудования в течении года;
где F Р1 , F Т1 - простои в ремонтах и технологических остановках до автоматизации;
F Р2 , F Т2 - простои в ремонтах и технологических остановках после автоматизации;
Годовой выпуск продукции рассчитывается до и после автоматизации:
До автоматизации: т/ч ГДж /год
После автоматизации: т/ч ГДж /год
Расчет дополнительных капитальных затрат на автоматизацию
Дополнительные затраты- К Д включают в себя:
1. Сметную стоимость проектных работ- Кпр (данные предприятия)
К пр =70000 руб.;
2. Сметную стоимость здания для размещения КИПиА- Ко
S- площадь здания под КИПиА, м.кв. (данные предприятия);
Ц- стоимость 1 м.кв. (данные предприятия) = 35000 руб.
К-коэффициент, учитывающий затраты на работы по сантехнике, электротехнике и привязке объекта (1.2-1.3);
3. Сметную стоимость приборов и средств автоматизации- Кс, для определения которой составляется таблица.
Таблица 8. - Сметная стоимость приборов и средств автоматизации
|
Обоснование сметной стоимости |
Элементы схемы контроля и регулирования |
Тип, марка, модификация |
Кол-во (штук) |
Сметная стоимость единицы |
Общая сметная стоимость |
|
Газоанализатор |
Хоббит ТМ-1СО-1СН4 |
||||
|
Датчик реле |
|||||
|
Диафрагма |
|||||
|
Исполнительный механизм |
МЭО 40-0,25 Р=0,1 |
||||
|
Конденсационный сосуд |
|||||
|
Контроль пламени |
|||||
|
Манометр сигнализирующий |
|||||
|
Миллиамперметр |
Диск-250 1021 |
||||
|
Преобразователь |
Метран 45ДД |
||||
|
Прибор аналоговый |
|||||
|
Регулятор |
|||||
|
Регулирующий орган |
|||||
|
Термопреобразователь сопротивления |
|||||
|
термометр |
|||||
|
Усилитель |
|||||
|
Фотодатчик |
|||||
|
Манометр показывающий |
ИТОГО : 545818р
Кроме того, смета на приборы и средства автоматизации включает (К с2):
1. Монтаж КИПиА- 20% от К с1 - 109163 руб.;
2. Стоимость монтажных материалов- 15% от К с1 - 81872 руб.;
3. Электрооборудование и его монтаж 13% от К с1 - 70954 руб.;
4. Накладные расходы-10% от К с1 - 54580 руб.;
К с2 =316569 руб.
Кс=545818+316569=862387 руб.
Расчет дополнительных капитальных затрат ведется по следующей формуле:
Кд = Кпр + Ко + Кс
Кд = 70000+840000+862387=1772387 руб.
Значительными организационными и экономическими преимуществами обладает централизованное обслуживание. Оно позволяет более рационально использовать работников обслуживающих служб, концентрировать их усилия в необходимый период на определенных участках обслуживания, механизировать труд и так далее. При этом улучшаются возможности для организации внутрипроизводственного планирования работ по обслуживанию, что повышает его качество, надежность, своевременность, экономичность.
При децентрализованной системе каждый руководитель цеха имеет в своем подчинении вспомогательных рабочих, которые выполняют весь комплекс необходимых работ. Это обеспечивает своевременность и оперативность их выполнения. Однако, как показала практика, при этой системе сложно обеспечить нормальную и стабильную занятость вспомогательного персонала, рациональное его использование в соответствии с квалификацией.
Наибольшее распространение на предприятиях промышленности получила смешанная (комбинированная) система обслуживания, при которой часть функций обслуживания осуществляется централизованно, а другая часть - децентрализовано.
На выбор системы обслуживания влияют масштаб и тип производства, производственная структура предприятия, качественный уровень имеющегося оборудования, сложность выпускаемой продукции, требования к ее качеству, планировка производственных площадей. Однако во всех случаях критерием выбора оптимальной системы обслуживания является минимум затрат рабочего времени и материальных ресурсов на обслуживание при высоком качестве последнего.
Планово- предупредительный, профилактический характер обслуживания означает согласование системы обслуживания с оперативно-календарным планированием хода основного производства, предварительную подготовку и доставку всего необходимого для эффективного функционирования рабочего места, включая комплектование его материалами, заготовками, инструментом, приспособлениями, документацией в течение смены и суток. Регламент обслуживания должен быть подчинен графику основного производства. Поэтому работы, требующие остановки оборудования, должны выполняться во внутрисменные и междусменные перерывы, или в нерабочие дни.
Гибкость системы означает возможность оперативной ее перестройки в связи с возможными отклонениями от нормального хода процесса обслуживания.
Комплексность системы предполагает согласование и увязку между собой всех функций обслуживания, выполняемых различными службами предприятия в течение одного и того же промежутка времени, и на одних объектах.
Высокое качество и экономичность обеспечиваются соответствующей квалификацией вспомогательных рабочих, при оптимальной их численности, четкая организация их труда, обеспечением всем необходимым для выполнения своих функций.
Конкретное обслуживание рабочих мест может осуществляться в виде одной из трех основных форм: стандартной, планово-предупредительной и дежурной.
Стандартное (регламентированное) обслуживание позволяет строго увязать работу обслуживающего персонала с графиком работы основного производства и тем самым сводит к минимуму простои основных рабочих и оборудования. Эта увязка обеспечивается разработкой графиков или расписаний, согласно которым функции обслуживания осуществляются в обязательном порядке и объеме, в установленные сроки. К достоинствам данной формы обслуживания относится обеспеченность полной загрузки вспомогательных рабочих, сокращение затрат времени на обслуживание, высокое качество работ. Эта система наиболее целесообразна в условиях массового и крупносерийного производства.
В серийном производстве, где существует большая вероятность возможных отклонений от нормального течения производственного процесса, целесообразно использовать планово-предупредительное обслуживание. Эта форма носит предупредительный характер, который находит выражение в предварительном комплектовании рабочей документации, инструментов и приспособлений, заготовок, проведение ремонтов, наладок и других работ. Все комплекты, в соответствии с календарными планами-графиками основного производства изделий, заблаговременно доставляются на рабочее место. Таким образом, обеспечивается четкая и ритмичная работа обслуживающего персонала и минимальная вероятность возникновения простоев у основных рабочих.
Дежурное обслуживание используется в единичном и мелкосерийном производствах и характеризуется отсутствием заранее разработанных графиков и расписаний. Оно осуществляется по вызовам основных рабочих по мере необходимости. Обязательным условием для этой системы, является наличие оперативной связи рабочих мест со вспомогательными службами и диспетчерским пунктом.
Тема 8. Задача 4
Рассчитать
норму обслуживания и численность
дежурных слесарей, необходимых для обслуживания
250 станков в механическом цехе, если коэффициент
сменности – 2,4, реальный фонд рабочего
времени – 230, номинальный – 260 дней в год.
Оперативное время на обслуживание одного
станка – 12 мин, Тотл – 14 мин, Тпз – 10 мин
на смену.
Решение:
Норма обслуживания рассчитывается по формуле:
Ноб = Тд / t об = (230 * 8) / 0,2 = 9200 ед.,
где Ноб - норма обслуживания, ед.;
Тд - действительный фонд рабочего времени;
tоб - установленная норма времени на обслуживание единицы оборудования, ч.
Тема МУ. Задача 9
Рабочий, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе, выполняет операцию, на которую установлена Тшт = 0,12 ч. Часовая тарифная ставка работ – 90 руб.
Фактически изготовлено и сдано ОТК с первого предъявления 1520 деталей. За выполнение установленной нормы выработки выплачивается премия в размере 10% от сдельной оплаты, за каждый процент перевыполнения – по 1,5%, но не более 20%; за сдачу продукции ОТК с первого предъявления выплачивается премия в размере 10%.
Решение:
Допустим, в день рабочий должен работать 8 часов, всего рабочих дней в месяце за вычетом выходных и праздничных дней 22 дня. Тогда нормативное количество деталей составит: 22 * 8 / 0,12 = 1467 шт.
Таким образом, план перевыполнен на величину: 1520 / 1467 = 1,0361 или план перевыполнен на 3,61%.
Фактически изготовлено и сдано ОТК с первого предъявления 1520 деталей, то есть затраты времени составили:
В = t * Тшт = 0,12 * 1520 = 182,4 ч.
где t – норма времени на производство одной детали;
Тшт – фактически изготовлено.
Месячная заработная плата рабочего по прямой сдельной системе:
ЗП = В * Т = 182,4 * 90 = 16416 руб.
где В – затраты времени;
Т – тарифная ставка.
Размер премии:
П = ЗП * %пр = 16416 * 0,1 = 1641,6 руб.
где ЗП - месячная заработная плата рабочего по прямой сдельной системе;
%пр – процент премии.
За каждый процент перевыполнения выплачивается по 1,5% от месячной заработной платы, но не более 20%, то есть: 16416 * 0,015 * 3,61 = 888,9 руб.
За сдачу продукции ОТК с первого предъявления выплачивается премия в размере 10%, то есть 16416 * 0,1 = 1641,6 руб.
Таким образом, месячная заработная плата рабочего по прямой сдельной системе равна 16416 руб., размер премии 3283,2 руб. (1641,6 + 1641,6 = 3283,2 руб.), размер приработка 888,9 руб., а общая заработная плата 20588,1 руб. (16416 + 3283,2 + 888,9 = 20588,1 руб.)
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е. В. Организация и нормирование труда: Учебник. / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М. Экзамен, 2010;
- Кольцов Н.А. Научная организация труда. - М.: Высшая школа, 2010;
- Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: Изд-во Российской экономической академии, 2011;
- Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 2011;
- Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. - М., 2010.
В цехе имеется 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%. Определить плановую численность дежурных слесарей.
Решение
1. Выясним сколько единиц оборудования будет в плановом году: 250:100*115 = 287,5 ≈ 288 ед.
2. Определим норму обслуживания на плановый период: 20:100*110 = 22 ед.
3. Поскольку завод работает в две смены, то каждый рабочий день в плановом периоде потребуется: 288:22*2 = 26,18 ≈ 26 дежурных
слесарей.
4. Определим сколько рабочих потребуется для замещения не вышедших на работу в плановом году: 26:100*12 = 3
5. Тогда, плановая численность дежурных слесарей равна 26+3 = 29.
Вывод.
Плановая численность дежурных слесарей 29 человек.
Задача 2. Расчет выполнения норм выработки
Определить выполнение норм выработки по трудоемкости и выработке, если изготовлено за смену 140 деталей при норме выработки 130 деталей, на изготовление партии по нормам требуется 53 чел.-ч., а затрачено 57 чел.-ч.
Решение
1. Поскольку выработкой называют количество продукции (количество деталей), произведенной в единицу рабочего времени (смену), то выполнение
норм выработки по выработке определим следующим образом: 140:130*100 = 107,7%
2. Поскольку трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции (партии), то выполнение норм по трудоемкости
определим следующим образом: 57:53*100 = 107,5%
Вывод.
Выполнение норм выработки по выработке составило 107,7%, а по трудоемкости – 107,5%.
Задача 3. Расчет плановой численности рабочих
В цехе химического завода имеется 60 аппаратов для выработки минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе трех человек. График работы – 2 смены по 6 часов. Каждый рабочий работает 225 дней в году. Определить плановую численность рабочих.
Решение
На предприятиях с непрерывным процессом производства численность персонала, занятого обслуживанием оборудования, определяется с учетом
действующего парка и норм обслуживания по формуле: Ч = (n*S) : Hо * kсп
,
где Ч – плановая численность рабочих,
n – количество обслуживаемых машин и оборудования,
S – число рабочих смен в сутках,
Hо - число единиц оборудования на одного рабочего (в нашем случае это 60:3 = 20),
kсп - коэффициент среднесписочного состава, который определяется так: kсп = Fn /f ,
где Fn - число календарных рабочих дней (в 2013 году это число равно 247),
f – планируемое число рабочих дней одного рабочего.
Подставляя в формулу данные задачи, получаем Ч = (60*2/20)*(247/225) = 6,59 ≈ 7.
Вывод.
Плановая численность рабочих цеха химического завода в 2013 году составила 7 человек.
Задача 4. Расчет прироста объема производства
В годовом плане предприятия установлены следующие показатели:
Определить прирост объема производства за счет роста производительности труда и числа работников.
Решение
1. Найдем прирост объема производства в абсолютных величинах и в процентах.
550 000 - 500 000 = 50 000 тыс. руб.
50 000: 500 000 * 100 = 10%
2. Найдем число работников в отчетном и плановом периодах как отношение показателей выпуска продукции
к выработке продукции на одного рабочего. Результаты поместим в таблицу.
3. Методом абсолютных разниц
определим прирост объема производства за счет роста производительности труда (выработки) и за счет числа работников.
В = Выр*Ч
∆В1 = ∆В*Чо = (135-125)*4 000=40 000 тыс.руб. – прирост объема производства за счет роста
производительности труда,
40 000:500 000*100 = 8% - прирост в процентах,
∆В2 = Выр пл *∆Ч = 135*(4 074 - 4 000) = 9 990 тыс.руб. – прирост объема производства за счет роста
численности работников,
9 990:500 000*100 = 1,99% ≈ 2% - прирост в процентах.
Вывод.
Прирост объема производства за счет роста производительности труда составил 8%,
а за счет изменения численности работников 2%.
Задача 5. Расчет комплексной нормы времени и срока выполнения задания
Рассчитать комплексную норму времени и срок выполнения задания (в днях) бригадой монтажников из пяти
человек при 8-ми часовом рабочем дне и выполнении норм на 120%, если сданы следующие объемы работ:
1) Подготовка рабочего места - Нвр -20 чел-час.
2) Разгрузка материалов и конструкций – 170т, Нвр - 0,16 чел-час на 1т.
3) Монтаж м/конструкций – 130т, Нвр - 2,2 чел-час на 1т.
4) Сварочные работы 1 300 пог. м, Нвр - 0,3 чел-час на 1 пог.м.
5) Окраска конструкций – 30 кв.м, Нвр - 0,35 чел-час на 1 кв.м.
6) Уборка вспомогательных приспособлений - Нвр -7 чел-час.
Решение
1. Комплексная норма – это норма затрат труда на выполнение бригадой комплекса работ по изготовлению
единицы продукции, принятой за конечный измеритель коллективного труда. Найдем комплексную норму (в чел-час.) зная, что
единицей, принятой за конечный измеритель здесь является все задание.
20 + 170*0,16 + 130*2,2 + 1 300*0,3 + 30*0,35 + 7 = 740,7 чел-час.
2. Определим количество чел-час., необходимое для выполнения норм на 120%.
740,7*120:100 = 888,84 чел-час.
3. Определим срок выполнения задания бригадой из пяти человек при восьмичасовом рабочем дне:
888,84:5:8 = 22,22 ≈ 22 дня
Вывод.
Срок выполнения задания 22 дня.
Задача 6. Расчет процента выполнения норм, сдельной зарплаты и удельного веса тарифа в сдельном заработке
Рабочий-сдельщик 4-го разряда (часовая тарифная ставка 5 руб. 39 коп.) изготовил за 8-часовую смену 35 изделий при норме времени на одно изделие 15 мин. Работа тарифицируется по 5-му разряду (часовая тарифная ставка 6 руб. 70 коп.). Определить процент выполнения норм, сдельную зарплату и удельный вес тарифа в сдельном заработке.
Решение
1. Выясним сменную норму и процент выполнения норм рабочим-сдельщиком.
8*(60:15) = 32 изделия в смену по норме,
(35:32)*100 = 109,38% - процент выполнения норм;
2. Определим зарплату рабочего 4-го разряда за смену по тарифу.
5,39*8 = 43,12 руб.
3. Определим сдельную зарплату этого рабочего за смену.
(6,7*8): 32*35 = 53,6:32*35 = 58,63 руб.
4. Найдем удельный вес тарифа в сдельном заработке.
(43,12:58,63)*100 = 73,55%
Вывод.
Процент выполнения норм – 109,38%; сдельная зарплата рабочего – 58руб. 63 коп.; удельный вес тарифа
в сдельном заработке – 73,55%.
МЕТОДЫ ПРОВЕДЕНИЯ РЕМОНТОВ
Восстановление работоспособности оборудования, утраченной в процессе его эксплуатации, необходимо проводить путем широкого внедрения:
1. Метода рассредоточенного проведения капитальных ремонтов оборудования.
Сущность этого метода заключается в выполнении работ по капитальному ремонту оборудования, где это технически возможно и целесообразно, по частям в дни плановых остановок его на текущие ремонты. Это позволяет либо сократить продолжительность простоев на капитальном ремонте, либо полностью исключить последний.
Продолжительность периода, в течение которого капитальный ремонт может осуществляться рассредоточенным методом, не должна превышать продолжительности ремонтного цикла оборудования
2. Метода агрегатной замены.
Применение метода агрегатной замены обеспечивает значительное сокращение постоев оборудования на ремонте. В ряде случаев целесообразна замена целиком машины или механизма, например, подъемного стола, редуктора и т.п.
РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПО РЕМОНТУ ГПМ
Расчет численности рабочих необходим для определения потребности производства в рабочей силе, в количественном и профессиональном составе рабочих, которые могут обеспечить нормальное функционирование своего участка, для определения норм выработки каждого рабочего (в сменах, в часах). Для расчета численности рабочих, а затем и годового фонда оплаты труда, следует, прежде всего, составить баланс рабочего времени для рабочих занятых на непрерывном производстве, с учетом того, что некоторые работают в одну смену и прерывно (например, ремонтный персонал участка ГПМ) таблица 4.
Годовой баланс рабочего времени исполнителя Таблица 4
|
Показатели |
Непрерывное производство |
Прерывное производство |
|
1. Календарный фонд времени Тк |
||
|
2. Выходные и праздничные дни |
||
|
3. Номинальный фонд времени Тн |
||
|
4. Планово-уважительные невыходы на работу: |
||
|
4.1 Очередной и дополнительный отпуск |
||
|
4.2 Невыход на работу по болезни |
||
|
4.3 Ученический отпуск |
||
|
4.4 Выполнение общественных обязанностей |
||
|
5. действительный фонд рабочего времени (Д) |
Рассчитаем коэффициент списочного состава для непрерывного производства по формуле:
Ксп = Тк: Д = 365: 225 = 1,62
Рассчитаем коэффициент списочного состава для прерывного производства по формуле:
Ксп = Тн: Д = 250: 217 = 1,15
Эти данные заносятся в приложение 8, кол.6
Рассчитаем списочный состав работников, имея следующие данные:
численность слесарей-ремонтников 5 разряда-3 чел.
численность слесарей-ремонтников 4 разряда-3 чел.
численность слесарей-ремонтников дежурных-6 чел.
численность электрогазосварщиков 5 разряда -1 чел.
численность электрогазосварщиков 4 разряда -1 чел.
численность электрогазосварщиков дежурных -3 чел.
1) Списочный состав (кол. 7) рассчитывается: численность рабочих на сутки (кол. 5) умножить на коэффициент списочного состава (кол. 6)
Сделаем расчеты на примере дежурных слесарей-ремонтников.
Например, списочный состав в сутки -6 человек, а коэффициент списочного состава - 1,62. 6 х 1,62 = 10, т.е. списочный состав дежурных слесарей-ремонтников будет 10 человек.
- 2) Чтобы рассчитать, сколько нужно отработать списочному составу смен (кол. 8) нужно: (кол. 7) умножить на действительный фонд рабочего времени при непрерывном производстве (т.к. в сутках 3 смены) - 225. Например, 10 х 225 = 2250 смен
- 3) Чтобы рассчитать, сколько нужно отработать списочному составу часов (кол. 9) нужно: (кол. 8) умножить на 8 часов. 2250 х 8 = 18000 часов - положено отработать списочному составу дежурных слесарей-ремонтников.
- 4) Чтобы рассчитать, сколько нужно отработать списочному составу ночных часов (кол. 10) нужно: (кол. 9) разделить на 3. 18000: 3 = 6000 часов.
- 5) Чтобы рассчитать, сколько положено отработать праздничных часов (кол. 11) нужно: численность рабочих, рассчитанных на сутки (кол. 5) умножить на 8 часов и умножить на количество праздничных дней, установленных Правительством РФ (в данной работе 11 дней).
Например, 6 х 8 х 11 = 528 праздничных дней
По кол. 7 подсчитываем списочный состав рабочих ремонтной службы ЭСПЦ-1: 25 человек.
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Задача 1
Определить штучное, штучно-калькуляционное время изготовления поддона автомобиля, а также время изготовления партии поддонов, если время ковки 15мин, вспомогательное время 2 мин, подготовительно-заключительное время 9 мин, коэффициент времени отдыха и личных надобностей 13%. Размер партии принять равным 30 шт. плюс №.
Решение:
Т о = 15 мин. Т в = 2 мин. Т пз = 9 мин.
Размер партии 43 шт. (30 шт +13 № варианта)
Т оп = Т о + Т в,
Т оп = 15+2 = 17 мин.
Т отл = 13% от оперативного времени = (17х13) :100 = 2.2 мин.
Т орм - время на обслуживание рабочего места, Т оп - оперативное время; Т отл - время на отдых и личные надобности; Т пт - время перерывов, предусмотренных технологией; Т пз - время подготовительно-заключительной работы. норма заработный плата труд
Определяем штучное время.
Т шт. = 17+2.2+ 9= 28.2 мин.
Т парт = Т шт Ч n + Т пз = 28.2 х 43 + 9 = 1222 ,
где Т шт -штучное время, п- количество изделий в партии (43 шт.)
Ответ: Норма штучного времени - 28.2 мин.
Норма времени на партию изделий - 1222 мин.
Задача 2
В результате внедрения новой техники выработка основных рабочих увеличилась на 15 %плюс №. Определите, насколько до лжны быть снижены нормы времени
Решение:
Норма выработки основных рабочих увеличилась 28% (15% дано + 13 вариант).
Определяем % снижении я нормы времени по формуле
% снижения Н вр =
где Н вр. - норма времени, Н выр. - норма выработки
%снижения Н вр = (28х100) : (100+28) = 21.9%
Ответ : Норма времени должна быть снижена на 21.9%.
Задача 2
Рассчитать нормы штучного, штучно-калькуляционного времени и времени на партию изделий, если время основной работы составляет 20 минут, время вспомогательной работы - 7 мин, норматив времени на обслуживания рабочего места - 7 % от времени оперативного, а на отдых и личные надобности - 6%. Время подготовительно-заключительное - 25 мин. на партию деталей. Количество деталей в партии 30 шт.плюс№.
Решение:
Т о = 20 мин. Т в = 7 мин. Т пз = 25 мин.
Количество деталей в партии 43 шт. (30 шт +13 № варианта)
Определяем норму оперативного времени.
Т оп = Т о + Т в,
где Т о - основное время; Т в - вспомогательное время
Т оп = 20+7 = 27 мин.
Определяем время на отдых и личные надобности
Т отл = 6% от оперативного времени = (27х6) :100 = 1.6 мин.
Определяем норматив обслуживания рабочего места
Т орм = 7% от оперативного времени = (27х7) : 100 = 1.9 мин.
Определяем норму времени.
Н вр = Т пз + Т оп + Т орм + Т отл = 25+27+1.9+1.6 = 55.5 мин.
Определяем штучное время.
Т шт = Т оп + Т орм + Т отл + Т пт
Т шт. = 27+1.9+1.6= 30.5 мин.
Определяет норму времени на партию изделий Т парт.
Т парт = Т шт Ч n + Т пз = 30.5 х 43 + 25 = 1336 ,
где Т шт -штучное время, п- количество изделий в партии (31 шт.)
Ответ: Норма штучного времени - 30.5 мин.
Норма времени на партию изделий - 1336 мин.
Задача 4
Рассчитать норму обслуживания и численность дежурных слесарей, необходимых для обслуживания 250плюс№ станков в механическом цехе, если коэффициент сменности - 2,4 , реальный фонд рабочего времени - 230, номинальный - 260 дней в год. Оперативное время на обслуживание одного станка - 12 мин, Т отл -14 мин, Т пз - 10 минут на смену.
Решение
Определяем количество станков 250+13 =263
Определяем норму времени.
Н вр = Т пз + Т оп + Т орм + Т отл + Т пт,
где; Н вр - норма времени; Т орм - время на обслуживание рабочего места, Т оп - оперативное время; Т отл - время на отдых и личные надобности; Т пт - время перерывов, предусмотренных технологией; Т пз - время подготовительно-заключительной работы.
Н вр = 14+10+12 = 36 мин.
где Н ч - норма численности; О - общее количество обслуживаемых единиц обслуживания или объем выполняемых работ, Т см продолжительность рабочего дня.
Определяем норму численности
Определяем норму обслуживания.
Ответ : Норма численности 36.4, норма обслуживания 0.2
Задача 5
Рассчитать норму обслуживания станков автоматов, если время оперативное по наладке одного станка - 7 мин, время на переход от станка к станку - 1,5 мин, время подготовительно-заключительное - 10 мин, время на отдых и личные надобности - 18 мин в смену. Определить явочную и списанную численность наладчиков, если в цехе 400 станков плюс №, цех работает в две смены, Т см - 8 ч. Число явочных дней в году 230, рабочих - 260.
Решение:
Определяем численность станков 400+13 =413 шт.
Т о = 7 мин. Т в сп = 1.5 мин. Т пз = 10 мин.
Определяем норму оперативного времени.
Т оп = Т о + Т в,
где Т о - основное время; Т в - вспомогательное время
Т оп = 7+1.5 = 8.5 мин.
Определяем норму времени обслуживания
Н вр = Т пз + Т оп + Т орм + Т отл + Т пт = 10+8.5+ 18 = 36.5
Определяем норму времени обслуживания станков
Определяем явочную численность наладчиков
Определяем списочную численность наладчиков
Ответ: Явочная численность наладчиков - 65
Списочная численность наладчиков - 58
Норма обслуживания станков - 0.4
Задача 6
Норма выработки рабочего в смену 60 деталей+№. Рабочий фактически изготовил 66 деталей. Определить процент выполнения норм выработки.
Решение:
Определяем % выполнения нормы выработки.
где фактическая выработка рабочего 66 деталей, норма выработки 73 детали (60 + 13 вариант)
П вн = (66: 73) х 100% = 90.4
Ответ: Процент выполнения норм выработки -90.4
Задача 7
Определить процент выполнения норм выработки бригадой водителей, если объем перевозок составил 22,5 тыс. т, грузооборот -250,6 тыс. ткм, нормы времени на погрузку и разгрузку 1т грузу - 0,067ч, на 1 ткм - 0,013 ч., в бригаде 25 водителей, каждым отработано по 24 дня при 7-часовом рабочем дне.
Решение:
Определяем выполнение норм по фактически отработанному времени:
Пвн = = =0.05
Где Тн - 0.067 - затраты времени на выпуск годной продукции;
Тд - дополнительные затраты времени в связи с отклонениями от нормальных условий работы;
Тсд - 24 х 7 = 168 часов- фактически отработанное время
Процент выполнения норм по сменному фонду определяется по формуле:
где Тпр - внутрисменные потери рабочего времени и простои;
Тп-время использования рабочих-сдельщиков на повременных работах.
Задача 7
Определить процент выполнения норм, если норма времени на изготовление изделия А составляет 0,25 нормо-ч, изделия Б - 0,3,изделия В - 1 нормо-ч. По плану необходимо изготовить 200 единиц+№ изделия А, 320 - изделия Б и 30 - изделия В. Фактически изготовлено 243 изделия А,400 изделий Б 28 изделий В.
Решение
Определяем норму выработки
Изделие А Фактически изготовлено 243 изделия, норма 213 изд. (200 + 13 вариант)
Пвн = (243: 213) х 100 = 114.1
Изделие Б Фактически изготовлено 400 изделий, норма 320.
Пвн = (400: 320) х 100 = 125
Изделие В Фактически изготовлено 28 изделий, норма - 30.
Пвн = (28: 30) х 100 = 93.3
Определяем норму времени
Изделие А Норма времени на изготовление - 0.25 норма/часов
Пвн = (0.25: 7) х 100 = 3.6
Изделие Б Норма времени на изготовление - 0.3
Пвн = (0.3: 7) х 100 = 4.3
Изделие В Норма времени на изготовление - 1
Пвн = (1: 7) х 100 = 14.3
Ответ: % нормы выработки: Изделие А -114.1ё Б- 125, В -93.3.
% нормы времени: Изделие А - 3.6, Б- 4.3, В - 14.3
Задача 8
В цехе №1 занято 450 рабочих, из которых 20 имеют 2 разряд, 210 -3, 180 плюс№-4 и 20 человек - 4 разряд. Общая трудоёмкость работ в цехе №2 - 654,0 тыс. нормо-ч, из которых по 3 разряду - 350,5, по 4 - 146,5 по 5 разряду - 112 нормо-ч, остальные работы проводятся по 4 разряду. Определить средний тарифный коэффициент рабочих цеха №1 и средний тарифный коэффициент работ в цехе №2. На предприятии действует тарифная сетка:
|
Тарифный разряд |
|||||||
|
Тарифный коэффициент |
Решение:
Рассчитываем средний тарифный коэффициент
К ср = К м +(К б -К м) х (Р ср -Р м),
где К ср - средний тарифный коэффициент, К м - тарифный коэффициент меньше среднего, К б - тарифный коэффициент больше среднего, - тарифный разряд средний; - тарифный разряд меньше среднего; - тарифный разряд больше среднего.
Определяем средний тарифный разряд
(2х20 + 3х210 +4х193 +5х20) : 443=3.5
Разряд, который меньше среднего К 3 = 1.23, разряд который больше среднего К 4 = 1.36
Рассчитываем средний тарифный коэффициент по цеху № 1
К ср = 1.23+(1.36-1.23) х (3.47-3)= 1.29
Рассчитываем средний тарифный разряд по цеху № 2
К ср = (3х350.5+4х146.5+5х112+6х45) : 654= 3.77
Разряд меньше среднего К 3 = 350.5, разряд больше среднего - К 4 = 146.5
К ср. = 350.5+ (146.5-350.5) х (3.77-3)= 1.13
Ответ: Средний тарифный коэффициент по цеху № 1- 1.29
Средний тарифный коэффициент по цеху № 2 - 1.13
Задача 9
Рабочий обработал 185 изделий А и 900 изделий Б. Норма времени на изделие А-55,48 мин, на изделие Б-5,22 мин. Часовая тарифная ставка работника-33 руб.плюс № . Рассчитать сумму заработка работника.
Решение:
Определяем часовую тарифную ставку- Т ст.дневная 33+13 = 46 руб.
Определяем сдельную расценку:
Расц. сд. = Н вр. х Т ст.час. ,
где - норма времени; Т ст.час. - часовая тарифная ставка.
Изделие А - Расц. сд. = 0.92 х 46 =42.3 руб.
Изделие Б - Расц. сд. = 0.09 х 46 =4.1 руб.
Определяем заработную плату.
ЗП сд. = Расц. сд х О выр.
Изделие А - ЗП сд. = 42.3 х 185 = 7881 руб.
Изделие Б - ЗП сд. = 4.1 х 900 = 3690 руб.
Всего заработная плата 7881 +3690 = 11571руб.
Ответ: Заработная плата - 11571руб.
Задача 10
Плановый объём работ составляет 120 изделий, фактически работник изготовил 130 изделий, сдельная расценка- 35 руб. за штуку плюс №. За перевыполнение плана установлена премия в размере 2% сдельного заработка за каждый процент перевыполнения. Рассчитать сумму заработка работника.
Решение:
Определяем сдельную расценку 35 руб. +13 = 48 руб.
Определяем сдельную заработную плату
ЗП сд. = Т час.ст. х О выр. = 130 х 48= 6240 руб.
Рассчитываем процент перевыполнения плана 130: 120 х 100 = 108%
Рассчитываем размер заработной платы с учетом премии за перевыполнение плана 116 х 6240: 100 =7238 руб.
Ответ: Заработная плата работника - 7238 руб.
Задача 11
Часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего составляет 30 руб. плюс №, норма обслуж ивания- 2единицы оборудования (соответственно 2 основных рабочих), но р ма выработки основного рабочего составляет 6 шт. в час. Рассчитать сумму заработка обслуживающего рабочего, если фактический объём работы основных рабочих составит 12304 шт. за месяц.
Решение:
Рассчитываем часовую тарифную ставку 30+13 = 43 руб.
где - сдельная расценка косвенная; - норма обслуживания.
Рассчитываем объем работ за час - 12304: (22х 8) = 70 шт.
Расц. косв. = 43: (70 х 2)= 0.3
Зп.= Расц. косв. х Н выр. = 0.3 х 12304 =3691 руб.
Ответ: Заработная плата обслуживающего рабочего - 3691 руб.
Задача 12
Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени 0,8 чел-ч, расценка-42,3 руб., сдано за месяц 250 изделий плюс №. За выполнение норм выработки предусматривается премия в размере 10% сдельного заработка. За каждый процент перевыполнения норм-1% сдельного заработка. Отработано 22 рабочие смены по 8 ч каждая.
Решение:
Определяем объем изделий 250+13=263шт.
где Зпл/сд - заработок сдельный; Расц/сд - сдельная расценка; - объем работы.
Рассчитываем сдельную заработную плату
Зп сд. = Расц. сд. х О выр. = 42.3 х 263 =11124 руб.
Рассчитываем % выполнения норм-0.8 чел.час х 263шт. = 210.4: (22х8)= 120%
Рассчитываем премию в размере 10% сдельного заработка- 11124 х 10: 100 =1112 руб.
Рассчитываем премию за перевыполнения норм- 11124 х 20: 100=2225руб.
Рассчитываем месячный заработок рабочего 11124+1112+2225=14461 руб.
Ответ: Заработная плата -14461руб.
Задача 13
Определить месячную заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, если норма времени на изделие 0,2 нормо-час. Рабочий отработал 22дня по 8 часов. Часовая тарифная ставка-78 руб.плюс №. Фактически изготовлено 1520 изделий в месяц. Премия начисляется только при условии перевыполнения норм более чем на 100%.
Решение:
Определяем часовую тарифную ставку 78 руб. + 13= 91 руб.
Рассчитывает расценку сдельную
Расц. сд. = 0.2 х 91 =18.2 руб.
Рассчитываем сколько часов отработал рабочий 22 х 8 =176 часов.
Зп сд. = Расц. сд х О выр. = 18.2 х 1520 =27764 руб.
Рассчитываем % перевыполнения норм - 1520 х0.2 =304: 176 =173
Премия не выплачивается так как нормы перевыполнены на 173%, а по условиям должны быть перевыполенены более чем на 100%.
Ответ: Заработная плата - 27764 руб.
Задача 14
Определить расценку (по норме времени и по норме выработки) если норма времени 40 мин, соответствующая норма выработки 12 шт. в день (8-часовой рабочий день), тарифная ставка 4 разряда 81 руб.плюс №
Решение:
Тарифная ставка 4 разряда 81+13=94руб.
Н вр = 40: 60 = 0.67
Рассчитываем расценку по норме времени -
Расц. = Н вр. хТ ст. = 0.67ч. х 94 руб. =63 руб.
Н выр.час = 12: 8 = 1.5
Рассчитываем расценку по норме выработки -
Расц.= Н выр.час. хТ ст. = 1.5 х 94 = 141 руб.
Ответ: Расц. н.вр. =63 руб., Расц. н.выр. = 141 руб.
Задача 15
Рассчитать расценку по косвенно-сдельной системе оплаты труда для наладчиков особо сложного и уникального оборудования, если наладочные работы относятся к 5 разряду(часовая ставка-100 руб.плюс №), а наладчик обслуживает четыре работающих агрегата с нормативной сменой выработкой 20, 26 и 33 шт. за 8 часов.
Решение:
Определяем: часовую тарифную ставку 100 руб. + 13 = 113 руб., дневную тарифную ставку 113х 8 = 904 руб.
Рассчитываем Н выр. = 20+26+33=79
где - сдельная расценка косвенная; Н выр.- норма выработки.
Расц. к осв. = 11.4
Ответ: Расц. косв. = 11.4
Задача 16
Рассчитать сумму заработной платы рабочего за фактически отработанное время, если его месячный оклад 21 000 руб.плюс № в месяц по графику следовало работать 22 смены по 8 ч, фактически отработано 20 смен по 8 ч.
Решение
Определяем сколько фактически отработано часов 20 х 8 = 160 часов.
По графику отработано часов 22 х 8 = 176 часов
(160: 176) х 100 = 90.9
Месячный оклад 21000 + 13 = 21013 руб.
Определяем сумму заработной платы за фактически отработанное время - 21013 х 90.9 = 19100 руб.
Ответ : Сумма заработной платы - 19100 руб.
Задача 17
Часовая тарифная ставка работника составляет 75 руб.плюс № за месяц фактически отработано 176 ч. За качественное выполнение работы установлена премия в размере 20% тарифного заработка. Рассчитайте сумму заработной платы работника.
Решение:
Часовая тарифная ставка 75 + 13 = 88 руб.
Определяем заработной платы 88 х 176 = 15488 руб.
Определяем размер премии 15448 х 20: 100 = 3098 руб.
Заработная плата - 15448+3098 = 18546 руб.
Ответ: Заработная плата работника - 18546 руб.
Задача 18
Часовая тарифная ставка рабочего 100 руб.плюс № за месяц отработан 21 день по 8 ч. Рассчитать заработок рабочего, если предусмотрена выплата премии в размере 30% прямого повременного заработка.
Решение :
Определяем тарифную ставку рабочего - 100 + 13 = 113 руб.
Отработано часов - 21 х 8 = 168 часов
Заработная плата - 113 х 168 = 18984 руб.
Определяем размер премии 18984 х 30: 100 =5695 руб.
Заработная плата рабочего -18984+5695=24679руб.
Ответ: Заработная плата рабочего -24679руб.
Задача 19
Оклад работника составляет 14 000 руб. плюс №. В январе работник отработал 18 дней (по графику-18дней), в феврале-20 (21 день), в марте-15 дней (22 дня). Определить условную «стоимость» одного рабочего дня в январе, феврале и марте. Вычислить заработную плату работника за январь, февраль и март, если предусматривается выплата премии в размере 25% прямого повременного заработка.
Решение:
Определяем оклад работника - 14000 + 13 =14013 руб.
Фактически отработано в январе - 18 дней, по графику - 18 дней.
в феврале - 20 дней, по графику -21 день
в марте - 15 дней, по графику 22 дня.
Условная стоимость одного рабочего дня в январе 14013: 18 = 779 руб.
в феврале 14001: 20 = 701 руб.
в марте 14001: 22 = 637 руб.
Определяем заработную плату за январь 14013х1=14013 руб.х125 =17516 руб.
за февраль 14013х (20:21) х 100 =13312х 125=16640 руб.
за март 14013 х (15: 22)х100 =9529 х 125 = 11911 руб.
Ответ: Заработная плата за январь - 17516 руб.
за февраль - 16640 руб.
за март - 11911 руб.
Задача 20
Рабочий 4 разряд (часовая тарифная ставка при 6-и часовом рабочем дне 107 руб плюс №). отработал за месяц 24 смены. За выполнение плана премия выплачивается в размере 15% от заработка, за каждый процент перевыполнения плана-1,5% от заработка, за экономию материала-40% от его стоимости.
План выполнен на 108%, сэкономлено материалов на 3200руб.
Определить общий заработок.
Решение:
Определяем часовую тарифную ставку - 107 + 13 = 120 руб.
120 х 24 х 7 = 20160 руб.
Определяем размер премии за выполнение плана -
20160 х 15: 100 =3024 руб.
Определяем размер премии за каждый процент перевыполнения -
20160 х 8 х 1.5 = 2419 руб.
Определяем размер премии за экономию материалов
3200 х 40:100 = 1280 руб.
Определяем общий заработок -20160+3024+2419+1280=26883 руб.
Ответ: Общий заработок - 26883 руб.
Задача 21
Работник с месячным окладом 14920 руб.плюс № отработал за месяц 20 дней вместо 23 рабочих дней по графику. Работнику начислена премия в размере 35% месячного заработка. Местность приравнена к районам Крайнего Севера, стаж работы в данной местности-7 лет. Определить заработок за месяц с учетом надбавок по районному коэффициенту (1,4) и за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Решение:
Определяем месячный оклад 14920 + 13= 14933 руб.
Определяем фактическую заработную плату - 14933: 23 х 20 =12985 руб.
Определяем размер премии - 12985 х 35: 100 = 4545 руб.
Определяем размер заработной платы с учетом районного коэффициента - (12985+4545) х 1.4 = 24542 руб.
Определяем размер доплат за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 24542 х 50: 100 = 12271 руб.
Определяем общий заработок - 24542 + 12271 =36813 руб.
Ответ: Заработок за месяц составляет 36813 руб.
Задача 22
Количество работающих дней в месяц по графику- 20, продолжительность смены 8 часов. Работник отработал за месяц 180 часов, в том числе сверхурочно в течение 3 дней: 2 дня- по 3 часа и 1 день - 2 часа. Остальное время отработанно по производственной необходимости в выходные дни. Часовая тарифная ставка - 100 рублей плюс № . Премия (50%) начисляется только на прямой повременный заработок. Определить заработок рабочего.
Решение:
Определяем часовую тарифную ставку- 100+ 13 = 113 руб.
Заработная плата за месяц без учета сверхурочной работы 8х20х113= 18080руб.
Определяем размер за сверхурочные - 2х113х1.5=339 руб. - 1х113х2=226 руб. - (339+226)х 2 =1130 руб. за первые два дня
2х113х1,5 = 339 руб.
Общий размер за сверхурочные - 1130+ 339 = 1469 руб.
Определяем размер премии- 18080 х 50: 100= 9040 руб.
Определяем общий заработок - 18080+1469+9040=28589 руб.
Ответ: заработок рабочего - 28589 руб.
Задача 23
Месячная тарифная ставка рабочего 10000 руб. плюс № Месячная норма времени -168ч. Рабочий отработал 176 ч, в том числе 8ч, выходной день. Премия начисляется на весь заработок в размере 35%. Определить его заработок.
Решение:
Определяем тарифную ставку рабочего 10000+13= 10013 руб.
Определяем часовую тарифную ставку 10013: 168 = 60 руб.
Определяем заработную плату за выходной днь - 8 х 60х 2=960 руб.
Определяем размер премии - (10013+960) х 35: 100 = 3840руб.
Определяем общий заработок- 10013+960+3840= 14813 руб.
Ответ: Заработок рабочего - 14813 руб.
Задача 24
В ночное время работник проработал за месяц 12ч. Доплата установлена 40% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка- 125руб.плюс № Всего отработано 168ч. На весь заработок начисляется премия 30%. Определить заработок рабочего с учетом доплат за работу в ночную смену и премиальных выплат.
Решение:
Определяем часовую тарифную ставку - 125 + 13 = 138 руб.
Определяем размер заработной платы без учета работы в ночное время - 168-12= 156 х 138 = 21528 руб.
Определяем размер заработной платы за работу в ночное время- 12х138х2=3312 руб.
Определяем размер премии - (21528+3312)х30:100= 7452 руб.
Определяем размер заработной платы - 21528+3312+7452=32292 руб.
Ответ: Заработная плата - 32292 руб.
Задача 25
Тарифная ставка рабочего за час работы 126 руб., отработано 22 смены по 7,4 ч каждая в условиях с повышенным уровнем шума и повышенной запыленностью рабочей смены зоны. Для данного рабочего места предусмотрена доплата за условия труда в размере 8%. Работнику начислена премия на весь заработок в размере 40%. Определить заработную плату рабочего за месяц работы.
Решение:
Определяем размер 126х22х7.4 =20513 руб.
Определяем размер доплаты - 20513х8:100= 1641 руб.
Определяем размер премии- (20513+1641) х 40:100= 8862 руб.
Определяем размер заработной платы- 20513+1641+8862 = 31016 руб.
Ответ: Заработная плата - 31016 руб.
Задача 26
Работник отработал 22 дня по графику по 8часов и 4 часа подряд сверхурочно по производственной необходимости. Его дневная тарифная ставка- 1000 рублей плюс №. На весь заработок с учетом доплат за работу в выходной день, начисляется премия в размере 30%. Работнику установлено персональная надбавка 2500 руб. Предприятие на котором занят работник находиться в местности, где действует районный коэффициент 1,5., местность относится к южным районам Дальнего Востока. Стаж работы работника в данной местности- 5 лет. Определить заработок.
Решение:
Определяем дневную тарифную ставку 1000+13=1013руб.
Определяем заработную плату без учета сверхурочных - 22х1013 =22286 руб.
Определяем часовую тарифную ставку 1013:8 = 127 руб.
Определяем сверхурочную заработную плату- 2х127х1.5 = 381 руб., 82х127х2=508 руб., 381+508 = 889 руб.
Определяем заработок - 22286+889+2500= 25675руб.
Определяем заработок с учетом районного коэффициента 25675х 1.5= 38512 руб.
Определяем заработную плату для южных районов Дальнего Востока 38512 х 30: 100 = 11554 руб.
Определяем общий заработок 38512+11554 = 50066 руб.
Ответ: Общий заработок - 50066 руб.
Задача 27
Фирма устанавливает своим менеджерам оклад в зависимости от товарооборота, достигнутого в их секторе в предыдущем месяце. При товарообороте в 100,0 тыс.руб. заработная плата равна 8000руб. плюс №. Каждый процент прироста товарооборота дает прирост заработной платы на 0,7%. Определить заработную плата менеджера (по каждому месяцу) по следующим данным о товарообороте на его секторе:
Решение:
Определяем заработную плату 8000+1=8013руб.
где % ТО - % прироста товарооборота, % увел.Зп. - %увеличения заработной платы от % товарооборота= 0.7%
Рассчитываем заработную плату с учетом % прироста товарооборота.
Сентябрь
Задача 28
В аудиторской фирме работаю 5 человек: директор, бухгалтер и три специалиста. Им присвоены постоянные коэффициенты в зависимости от значимости выполняемых работ : директор - 0,3; бухгалтер- 0,15; 1-й специалист - 0,2; 2-й - 0,15; 3-й - 0,2. За месяц средства на оплату труда работников фирмы составили 300тыс. руб.плюс №. Определить заработную плату специалистов фирмы.
Решение:
Определяем размер средств на оплату труда 300000+13= 300013 руб.
Определяем заработную плату.
Директор- 300013 х 0.3 = 90003 руб.
Бухгалтер - 300013х 0.15 =45002 руб.
1 специалист - 300013 х 0.2=60003 руб.
2 специалист - 300013 х 0.15 = 45002 руб.
3 специалист - 300013 х 02 = 60003 руб.
Ответ: Заработная плата: Директор- 90003 руб., бухгалтер 45002 руб., 1 специалист 60003 руб., 2 специалист 45002 руб., 3 специалист 60003 руб.
Задача 29
Работникам начислен месячный фонд заработной платы в размере 150тыс. руб. плюс №. В группе работаю 4 человека, соотношение в оплате их труда следующие: 1,95; 2,1;2,25;4,0. Определить заработную плату специалистов фирмы.
Решение:
Определяем месячный фонд заработной платы 150000+13=150013руб.
Определяем среднюю заработную плату
150013:(1.95+2.1+2.25+4.0)=14564 руб.
Определяем заработную плату
14564х1.95 = 28400 руб.
14564х2.1= 30584 руб.
14564х 2.25=32769 руб.
14564х4 = 58260 руб.
Ответ: Заработная плата: 28400 руб., 30584 руб., 32769 руб., 58260 руб.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Значение факторов уровня оплаты труда для национальной экономики. Расчет месячной заработной платы рабочего при сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системе оплаты труда. Анализ использования планового месячного фонда заработной платы рабочих цеха.
курсовая работа , добавлен 25.02.2015
Сущность, характеристика и виды сдельной формы оплаты труда. Пример сдельно-премиальной и аккордной системы оплаты труды. Характеристики сдельно-прогрессивной и косвенной системы оплаты труда. Эффективность применения систем сдельной оплаты труда.
реферат , добавлен 18.02.2013
Факторы и тенденции развития форм заработной платы. Повременная оплата труда. Особенности бестарифной системы оплаты. Премирование и его экономические обоснования. Расчет заработка при прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной системе.
реферат , добавлен 19.02.2010
Прогрессивные формы организации и оплаты труда. Определение норм труда и сдельных расценок. Расчет заработной платы по сдельной, повременной и бестарифной системах оплаты труда. Показатели производительности труда. Отчисления во внебюджетные фонды.
курсовая работа , добавлен 13.01.2015
Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда. Определение заработка служащего за месяц. Расчет плановой списочной численности продавцов. Вычисление роста производительности труда на одного работника.
контрольная работа , добавлен 23.10.2013
Понятие, формы и виды заработной платы. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника.
презентация , добавлен 29.03.2013
Понятие заработной платы и методы ее формирования. Сущность и состав тарифной системы оплаты труда, ее главные формы: повременная, сдельная, косвенно-сдельная, аккордная. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда, его расчет.
курсовая работа , добавлен 13.11.2014
Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа , добавлен 27.02.2009
Особенности рынка труда в торговле, регулирование трудовых отношений и принципы организации заработной платы. Характеристика повременной, сдельной и бестарифной оплаты труда. Система премирования работников, расчет фонда оплаты труда и составление плана.
курсовая работа , добавлен 19.03.2010
Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
